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    维护农民工合法权益是实现农民工稳定就业的重要保障。泰山区率先建立起全省首批县级劳动保障监察“两网化”监管指挥中心,并创新实行了“五个统一”建网、“四种颜色”管网和“五个坚持”用网的“545”工作模式。一是加强企业用工环境监管。依托劳动监察“两网化”监管中心信息管理系统,按照“绿、黄、橙、红”四种颜色,分为“轻、缓、重、急”四个程度对企业用工状态进行及时评价,动态监管,建立信息监测分析报告、劳动监察约谈等工作制度,引导企业诚信经营、合法用工。二是加强劳动用工情况检查。在提高规模企业农民工劳动合同签订率的基础上,成立农民工工作专项检查小组,对餐饮业、商业、制造业等农民工较多的企业进行重点检查,督促用人单位与农民工及时签订劳动合同,并按时足额缴纳社会保险费。三是加强劳动维权联动调处。充分发挥区劳动监察“两网化”监管指挥中心枢纽作用,重调慎裁,建立起以监察为主体,以仲裁、工伤、信访为辅助的劳动维权“联动调处”机制,纵向上加强对街道镇的业务指导,横向上加强科室之间的沟通协作,形成了左右沟通、上下联动、内部融合、外部配合的农民工劳动维权格局。